Cada vez más trabajadores se ven obligados a realizar trabajos a tiempo parcial debido a las circunstancias del mercado laboral. Un sector donde esto se ha vuelto especialmente relevante es el transporte escolar, donde muchas empresas operan con contratos de jornada parcial.

En este artículo te ayudaremos a entender cómo gestionar el paro si trabajas a tiempo parcial, cómo el SEPE evalúa tu derecho a la presolicitud de la prestación contributiva y qué pasos seguir para solicitarla.

¿Cómo Funciona el Trabajo a Tiempo Parcial?

El trabajo a tiempo parcial implica que el trabajador realiza una jornada laboral inferior a la jornada completa habitual, que en España es de 40 horas semanales. Aunque los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que aquellos que trabajan a tiempo completo, la principal diferencia radica en la forma en que se calcula la prestación contributiva por desempleo.

Derechos de los Trabajadores a Tiempo Parcial ante el SEPE

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a solicitar la prestación contributiva por desempleo, pero deben cumplir con ciertos requisitos:

• Periodo de cotización mínimo: Deben haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
• Duración de la prestación: La prestación se ajustará proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Cálculo de la base reguladora: El SEPE toma en cuenta la base reguladora de los últimos seis meses trabajados.

Cómo Solicitar la Prestación por Desempleo si Trabajas a Tiempo Parcial

Si has terminado tu contrato a tiempo parcial y cumples con los requisitos, sigue estos pasos:

1. Solicitar Cita Previa con el SEPE:

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   • Recuerda solicitarla con tiempo para no perder el plazo.
2. Reunir la Documentación Necesaria: Incluye DNI/NIE, número de cuenta, informe de vida laboral, y certificados de empresa.
   • Asegúrate de llevar toda la documentación para evitar retrasos.
3. Presentar la Solicitud: En la cita, presenta la solicitud y la documentación correspondiente.

Errores Comunes y Cómo Evitarlos

Algunos errores comunes al solicitar el paro incluyen:

• No informar correctamente sobre el tipo de contrato: Es fundamental indicar claramente si tu contrato era a tiempo parcial.
• No solicitar el paro en plazo: Recuerda que el plazo para hacerlo es de 15 días hábiles tras la finalización del contrato.
• Falta de documentación: Lleva todos los documentos requeridos para evitar retrasos.

¿Qué Hacer si el SEPE No Acepta tu Solicitud?

En caso de que el SEPE rechace tu solicitud, puedes solicitar una revisión o aportar nueva documentación para completar tu solicitud.